{"id":9216,"date":"2020-03-13T13:51:00","date_gmt":"2020-03-13T12:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.relocation.de\/?p=9216"},"modified":"2020-03-20T13:05:03","modified_gmt":"2020-03-20T12:05:03","slug":"diskriminierung-auf-dem-deutschen-wohnungsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.relocation.de\/de\/diskriminierung-auf-dem-deutschen-wohnungsmarkt\/","title":{"rendered":"Diskriminierung auf dem deutschen Wohnungsmarkt?"},"content":{"rendered":"\n

Weshalb es so schwer ist als nicht Deutsch sprechender Expat\nden Zuschlag f\u00fcr eine begehrte Mietwohnung zu erhalten? Und was k\u00f6nnen Sie als\nArbeitgeber und Arbeitnehmer daf\u00fcr tun, damit es trotzdem klappt?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

In Deutschlands Ballungszentren gibt es wohl kaum etwas\nM\u00fchseligeres als eine Wohnung zu finden \u2013 das best\u00e4tigt zumindest jeder\nSuchende ausnahmslos, aber ganz besonders ausl\u00e4ndische Bewerber. Das hat sehr\nverschiedene Gr\u00fcnde.<\/p>\n\n\n\n

Zum einen bestimmt die Nachfrage hier das Angebot: Der\nWohnraum ist generell stark begrenzt, entsprechend sind Wohnungen je nach Stadt\nund Stadtgebiet enorm teuer \u2013 und versprechen f\u00fcr den Preis dabei oft noch\nlange nicht das, was man erwartet. Wenn man dann aber mal das gro\u00dfe Los gezogen\nhat und sich in eine verliebt, kann es je nach Stadt auf diese Wohnung  100 und mehr Mitbewerber geben. Was die Sache\nnicht blo\u00df erschwert, sondern nahezu unm\u00f6glich macht, erst recht, wenn man\nAusl\u00e4nder ist. Zudem haben Vermieter oft so ihre Vorstellungen, nach denen sie\neine Wohnung vergeben wollen: Personen mit sicherem Einkommen, vorzugsweise\nP\u00e4rchen und, wenn sie die Wahl haben, lieber ohne Kinder. Sie wissen schon, die\nsogenannten DINKS (double Income no Kids). Dazu kommen dann noch so Feinheiten\nwie Beruf, Sympathie, Staatsb\u00fcrgerschaft und deutsche Sprachkenntnisse. Klingt\nnicht nur diskriminierend, sondern ist es leider auch. Aber in der Regel schwer\nnachzuweisen.<\/p>\n\n\n\n

Die Problematik, dass bestimmte Personengruppen\nausgeschlossen werden, beginnt \u2013nat\u00fcrlich zuallererst in den K\u00f6pfen und dann \u2013\nschon bei den Kleinanzeigen und den Annoncen der Immobilienportale: ganze 37\nProzent* aller Leser geben an, dass sie betroffen sind. Ganze 32 Prozent*\nbest\u00e4tigen, eine Wohnung oder ein Haus vermutlich deswegen nicht bekommen zu\nhaben, weil sie aus dem Ausland kommen und\/oder kein Deutsch sprechen. Die\nMehrzahl der Diskriminierungen geht dabei von Privatpersonen aus, die eine oder\nwenige Wohnungen vermieten, aber auch von Mitarbeitern privater Wohnungsunternehmen,\nzudem Immobilienmakler und staatlicher, also kommunaler\nWohnungsbaugesellschaften. Es lohnt sich, zu wiederholen: Alles ja schon\nschlimm genug f\u00fcr Deutsche \u2013 schier fast unm\u00f6glich f\u00fcr Personen ohne deutsche\nStaatsb\u00fcrgerschaft und fehlenden deutschen Sprachkenntnissen. <\/p>\n\n\n\n

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Anlegen eines Suchprofils
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Was k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber also tun, wenn Sie\nMitarbeiter aus dem Ausland besch\u00e4ftigen wollen und diese bei der Wohnungssuche\nunterst\u00fctzen m\u00f6chten? <\/p>\n\n\n\n

Helfen Sie ihm beispielsweise beim Anlegen seines\nSuchprofils auf den entsprechenden Immobilienportalen. Das erspart Ihrem\nMitarbeiter enorm viel Zeit, um sich nicht mit unendlichen\nWohnungsbesichtigungen aufzuhalten, die f\u00fcr ihn ohnehin nicht in Frage\nkommen.  Zudem k\u00f6nnen Sie bei der Zusammenstellung\nder Bewerbungsmappe unterst\u00fctzen und nat\u00fcrlich dann bei Abschluss den\nMietvertrag pr\u00fcfen \u2013 der ist in der Regel ja auf Deutsch. Allerdings nur f\u00fcr\nden sehr unwahrscheinlichen Fall, dass es \u00fcberhaupt so weit kommt. Denn meist\nscheitert es bereits an den Terminvereinbarungen, wenn der Vermieter eine nicht\nauf Deutsch geschriebene Email mit einem exotisch klingenden Namen als Absender\nempf\u00e4ngt. Also am besten zumindest einen Mustertext f\u00fcr ihn vorbereiten. Oder\nsp\u00e4testens an den Terminen vor Ort: Diese werden in der Regel auf Deutsch gef\u00fchrt,\nauch weil Vermietern oft ihr schlechtes Englisch unangenehm bzw. es einfach\nnicht ausreichend ist. Wenn ihn jemand aus der Firma bei der Besichtigung\nbegleiten kann \u2013 perfekt!<\/p>\n\n\n\n

Was kann man noch tun, um als Ausl\u00e4nder bei einem\nBesichtigungstermin seine Chancen zu steigern? Vor allem, wenn der zuk\u00fcnftiger\nArbeitgeber nicht die Kapazit\u00e4ten hat, um Unterst\u00fctzung anbieten zu k\u00f6nnen?\nGehen Sie zu so vielen wie m\u00f6glich offenen Besichtigungen. Also\nBesichtigungstermine, bei denen Ort und Uhrzeit direkt in der Anzeige genannt\nwerden. Egal, ob Sie die Wohnung interessiert oder nicht. Dort k\u00f6nnen Sie \u00fcben.\nUnd beobachten, wie sich Bewerber verhalten, wie sie auftreten, wie sie\nangezogen sind. Weder sollten sie n\u00e4mlich zu leger gekleidet noch overdressed\nsein. Sie werden auch, zumindest in den St\u00e4dten mit Wohnungsnot feststellen,\ndass Preisverhandlungsversuche mit dem Vermieter eher kontraproduktiv sind.\nWenn also bei solchen Terminen zehn oder mehr Bewerber vor Ort sind, sollten\nSie sich damit zur\u00fcckhalten. Und erst wenn Sie sich einen Eindruck vom Ablauf\neiner Besichtigung machen konnten, bewerben Sie sich f\u00fcr eine Wohnung, die Sie\nwirklich interessiert. <\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber eine Relocation Agentur\nwie PROGEDO bei der Wohnungssuche hinzuziehen. Wir \u00fcbernehmen dabei alles, was\nes braucht, um f\u00fcr Ihren Mitarbeiter einen ansprechenden, festen Wohnsitz zu\nfinden: ein sogenanntes Expectation Management, das ihn auf den deutschen\nWohnungsmarkt realistisch vorbereitet, das Profiling f\u00fcr die Portale, die Wohnungssuche,\ndas Kontaktieren des Vermieters per Email oder Telefon, die Terminabsprache und\njegliche Abwicklung mit den Maklern und Vermietern.  Selbstverst\u00e4ndlich geh\u00f6rt auch das\nZusammenstellen der Bewerbungsunterlagen, auf Wunsch die Begleitung zu den\nBesichtigungsterminen und das Erkl\u00e4ren der wichtigsten Mietvertragsbestandteile\ndazu. Vermehrt buchen diesen Service auch immer mehr Expats privat bei uns.\nUnsere Erfolgsquote von nahezu 100 Prozent verdanken wir auch unserer\n25j\u00e4hrigen Erfahrung und vertrauensvollen Arbeit mit den entsprechenden\nAnlaufstellen. Und freut uns, die Arbeitgeber und Betroffenen selbst nat\u00fcrlich\njedes Mal aufs Neue. <\/p>\n\n\n\n

*Quelle: Hamburger Abendblatt<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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