Sie haben sich entschieden, als Arbeitgeber eine Pflegekraft aus dem Ausland einzustellen und m\u00f6chten Ihre k\u00fcnftigen Mitarbeiter auf dem Weg nach Deutschland bestens unterst\u00fctzt wissen? Dann kommen wir ins Spiel! Bereits in der Vorbereitungsphase unterst\u00fctzen wir Sie professionell bei allen notwendigen Schritten.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
PROGEDO selbst ist keine Vermittlungsagentur oder f\u00fchrt entsprechende Aktivit\u00e4ten durch, arbeitet aber mit solchen zusammen und stellt gerne den Kontakt her.<\/p>\n\n\n\n
Bei folgenden Schritten auf dem Weg bis zum ersten Arbeitstag k\u00f6nnen wir Sie unterst\u00fctzen:<\/p>\n\n\n\n
Beantragung Visum zur Arbeitsaufnahme<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sofern ein Aufenthaltstitel zur Arbeitsaufnahme notwendig ist, begleitet PROGEDO diesen Prozess. Wir informieren \u00fcber alle notwendigen Schritte und checken f\u00fcr Sie, ob die Voraussetzungen f\u00fcr eine Beantragung eines Visums zur Arbeitsaufnahme gegeben und alle ben\u00f6tigten Dokumente vorhanden sind. Wir informieren au\u00dferdem \u00fcber die Vorgehensweise der Terminbuchung bei der zust\u00e4ndigen Botschaft bzw. dem zust\u00e4ndigen Konsulat.<\/p>\n\n\n\n PROGEDO erbringt keine Rechtsdienstleistungen im Sinne des \u00a7 2 Abs. 1 RDG!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Beantragung deutsche Krankenversicherung<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00fcr alle in Deutschland wohnhaften Personen gilt die Krankenversicherungspflicht.<\/p>\n\n\n\n Die Mitgliedschaft bei einer Krankenversicherung k\u00f6nnen wir mit Hilfe unserer langj\u00e4hrigen Partner bereits vor der Ankunft in die Wege leiten.<\/p>\n\n\n\n Wichtig zu wissen: Die Krankenversicherung erlangt erst mit dem vertraglich festgesetzten Arbeitsbeginn beim deutschen Arbeitgeber ihre G\u00fcltigkeit. Daher ist es ratsam, f\u00fcr die Dauer der Anreise bis zum ersten Arbeitstag eine Reisekrankenversicherung im Heimatland abzuschlie\u00dfen. Auch hierbei unterst\u00fctzen wir gerne.<\/em><\/p>\n\n\n\n Umzug<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sofern Ihr neuer Mitarbeiter mit Hab und Gut anreisen will, muss der Umzug organisiert werden. Insbesondere bei \u00dcbersee-Umz\u00fcgen gilt es hier, einen Zeitplan zu erstellen, sind die Container doch in der Regel mehrere Wochen per Schiff unterwegs. PROGEDO arbeitet hier mit mehreren deutschen Speditionen zusammen, die mit ihren internationalen Partner daf\u00fcr sorgen, dass dies reibungslos verl\u00e4uft. Und wenn doch einmal etwas schief l\u00e4uft, sitzt der verantwortliche Ansprechpartner nicht im Ausland, sondern hier vor Ort.<\/p>\n\n\n\n Mehr \u00fcber unsere Leistungen hierzu und alle anderen Settling-In-Leistungen von PROGEDO finden Sie hier. https:\/\/www.relocation.de\/relocation\/relocation-pakete\/#toggle-id-4<\/a><\/p>\n\n\n\n Tempor\u00e4re Unterkunft<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bereits vor Antritt der Reise Ihres neuen Mitarbeiters stellen wir Ihnen individuell nach Ihren Bed\u00fcrfnissen \/ Ihrem Budget eine Auswahl an tempor\u00e4ren Unterk\u00fcnften per Email vor, aus der Sie ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Wir verf\u00fcgen \u00fcber ein gro\u00dfes Netzwerk an m\u00f6blierten Wohnungen und WG-Zimmern und finden f\u00fcr jedes Budget das richtige Objekt. Wir k\u00fcmmern uns um die vertragliche Anmietung, koordinieren die Kautions- und Mietzahlung und den Einzug. Auf Wunsch kaufen wir auch einen ersten Vorrat an Lebensmitteln ein.<\/p>\n\n\n\n Meet & Greet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bei der Ankunft am neuen Wohnort holen wir ihren neuen Mitarbeiter pers\u00f6nlich am Flughafen oder Bahnhof ab und nehmen ihn direkt an die Hand.<\/p>\n\n\n\n Falls gew\u00fcnscht, k\u00fcmmern wir uns ebenfalls sofort um eine Monatskarte f\u00fcr die \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel, mit welcher Sie diese zu jeder Zeit unbegrenzt nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Gemeinsam fahren wir dann zu der gemieteten Unterkunft und \u00fcbergeben diese. Eine Einweisung in unsere deutschen Gepflogenheiten (Hausordnung, M\u00fclltrennung, Verhalten und Umgang mit Nachbarn, richtiges Heizen und L\u00fcften, Umgang mit Elektroger\u00e4ten, etc.) erh\u00e4lt Ihr neuer Mitarbeiter ebenfalls direkt bei Einzug.<\/p>\n\n\n\n Infos zum Wohnort<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ebenfalls erh\u00e4lt er bei seiner Ankunft eine Willkommensmappe mit allen wichtigen Informationen zu seinem neuen Lebensumfeld:<\/p>\n\n\n\n Auf Wunsch zeigen wir ihm die n\u00e4here Umgebung, insbesondere die Einkaufsm\u00f6glichkeiten, die n\u00e4chsten erreichbaren \u00f6ffentlichen Verkehrsmittel und weitere, vorher individuell abgestimmte Lokalit\u00e4ten, die f\u00fcr ihn von Interesse sind.<\/p>\n\n\n\n Anmeldung<\/strong><\/p>\n\n\n\n In Deutschland besteht Meldepflicht: jeder neue Zuzug aus dem In- und Ausland muss der zust\u00e4ndigen st\u00e4dtischen Meldebeh\u00f6rde angezeigt werden.<\/p>\n\n\n\n Am ersten Tag nach der Ankunft k\u00f6nnen wir Ihren neuen Mitarbeiter an seinem neuen Wohnort anmelden. Alle hierf\u00fcr notwendigen Dokumente bereiten wir vorab f\u00fcr ihn vor.<\/p>\n\n\n\n Wer in Deutschland gemeldet ist, erh\u00e4lt automatisch eine Steuer-ID vom zust\u00e4ndigen Finanzamt zugewiesen. Diese ist wichtig f\u00fcr die Lohnabrechnung – wir k\u00f6nnen sie sp\u00e4testens drei Tage nach der offiziellen Anmeldung beim Finanzamt mit Vollmacht einholen und dem Arbeitgeber \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n Kontoer\u00f6ffnung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wir geben eine \u00dcbersicht \u00fcber die verschiedenen Banken vor Ort und vereinbaren einen Termin bei der Wunschbank. Selbstverst\u00e4ndlich begleiten wir Ihre Mitarbeiter zur Kontoer\u00f6ffnung und dolmetschen das Bankgespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n Sobald das Konto offiziell er\u00f6ffnet ist, hat Ihr Mitarbeiter direkten Zugriff auf sein Online-Banking und erh\u00e4lt innerhalb der ersten 10 Tage eine Kontokarte per Post.<\/p>\n\n\n\n Anmeldung bei Versorgerbetrieben<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mieten in Deutschland werden in \u201eKalt-\u201c und \u201eWarmmiete\u201c unterschieden. Die Kaltmiete bezieht sich auf die reine Nutzung der Wohnfl\u00e4che. In der Warmmiete sind die Nebenkosten enthalten, entweder die Kosten f\u00fcr Wasser oder Wasser und Heizung. Zus\u00e4tzlich muss der Mieter seinen Stromverbrauch und eventuell die Heizkosten selbst bei einem Versorger anmelden und monatlich separat an diesen direkt bezahlen.<\/p>\n\n\n\n Jeder Haushalt in Deutschland muss zudem eine monatliche Nutzungsgeb\u00fchr f\u00fcr Radio und TV in H\u00f6he von 17,50\u20ac abf\u00fchren (selbst, wenn man weder ein Radio noch ein Fernsehger\u00e4t besitzt).<\/p>\n\n\n\n Gerne \u00fcbernehmen wir die Anmeldung bei den notwendigen Versorgern.<\/p>\n\n\n\n Versicherungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n In Deutschland ist es \u00fcblich, eine private Haftpflichtversicherung abzuschlie\u00dfen. Oftmals ist dies sogar eine Voraussetzung, die im Mietvertrag festgeschrieben ist. Eine solche Haftpflichtversicherung ist kosteng\u00fcnstig und sichert im Falle von Sch\u00e4den, die man unabsichtlich dem Eigentum oder der Gesundheit anderer Personen zuf\u00fcgt, die dadurch entstandenen Kosten ab.<\/p>\n\n\n\n Wir informieren Ihre Mitarbeiter gerne \u00fcber weitere sinnvolle Versicherungen, zum Beispiel einer Hausratversicherung, ganz nach seinen individuellen Bed\u00fcrfnissen.<\/p>\n\n\n\n Telefon und Internet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ein sehr wichtiger Aspekt f\u00fcr ausl\u00e4ndische Neub\u00fcrger ist es erfahrungsgem\u00e4\u00df, den Kontakt zur Heimat und den dort zur\u00fcckgebliebenen Familienangeh\u00f6rigen und Freunden aufrecht zu erhalten. Sollte Ihr Mitarbeiter einen Internet- und\/oder Telefonanschluss f\u00fcr sein neues Zuhause ben\u00f6tigen, beraten wir ihn deshalb gerne hinsichtlich der verf\u00fcgbaren Optionen an seinem Wohnort und leiten den Vertragsabschluss mit dem gew\u00fcnschten Anbieter in die Wege.<\/p>\n\n\n\n Gemeinsam besorgen wir mit Ihrem neuen Mitarbeiter auch eine deutsche SIM-Karte f\u00fcr sein Mobiltelefon. Hierf\u00fcr ben\u00f6tigt man eine offizielle Meldeadresse und den Pass.<\/p>\n\n\n\n Der Abschluss eines Mobilfunkvertrags ist erst einige Wochen sp\u00e4ter m\u00f6glich, nachdem das Visum (sofern visumpflichtig) in einen Aufenthaltstitel umgewandelt worden ist.<\/p>\n\n\n\n Der erste Arbeitstag<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gerne fahren wir an mit ihrem neuen Mitarbeiter am ersten Arbeitstag gemeinsam mit den \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln zu seinem neuen Arbeitsort.<\/p>\n\n\n\n Beh\u00f6rdeng\u00e4nge<\/strong><\/p>\n\n\n\n Oftmals sind weitere Beh\u00f6rdeng\u00e4nge erforderlich, beispielsweise f\u00fcr das F\u00fchrungszeugnis. Gerne koordinieren wir auch diese und begleiten bei der Wahrnehmung der Termine.<\/p>\n\n\n\n Immigration<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sobald Ihr neuer Mitarbeiter in Deutschland offiziell gemeldet ist, muss ein Antrag bei der zust\u00e4ndigen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde gestellt werden, um sein Einreisevisum in einen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis umzuwandeln.<\/p>\n\n\n\n Wir sorgen f\u00fcr den daf\u00fcr notwendigen Termin und unterst\u00fctzen bei der Vorbereitung aller notwendigen Dokumente. Zur Vorsprache beim Termin muss Ihr Mitarbeiter f\u00fcr die Abgabe der biometrischen Daten pers\u00f6nlich anwesend sein. Auch hier k\u00f6nnen wir ihn begleiten. Die Abholung des finalen Titels einige Wochen sp\u00e4ter erfolgt durch uns in Vollmacht und wir liefern dann das Dokument nach Hause oder an den Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n Wohnungssuche<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Suche nach einem langfristigen Zuhause nehmen wir Ihrem Mitarbeiter gerne ab. Der deutsche Mietmarkt ist schnelllebig und ohne ausreichend Deutschkenntnisse und das notwendige Know-How ist es schwierig, sich gegen die vielen Mitbewerber auf eine Wohnung durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n Durch unser breites Netzwerk und die gute Zusammenarbeit mit Maklern und privaten Vermietern finden wir erfahrungsgem\u00e4\u00df in k\u00fcrzester Zeit das passende Wohnobjekt f\u00fcr ihn.<\/p>\n\n\n\n Der Service unserer Wohnungssuche umfasst die folgenden Punkte:<\/p>\n\n\n\n Hier finden Sie weitere Informationen hierzu. https:\/\/www.relocation.de\/relocation\/relocation-pakete\/<\/a><\/p>\n\n\n\n