Auswirkungen auf Arbeitsmigrationsprozesse seit neuer EU-Richtlinie
Gibt es seit der Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und planbare Arbeitsbedingungen in das deutsche Nachweisgesetz Auswirkungen auf Arbeitsmigrationsprozesse?
Die neue Regelung im Nachweisgesetz über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen, die am 1. August in Kraft tritt, basiert auf einer Richtlinie der Europäischen Union aus dem Jahr 2019. Die Mitgliedsstaaten wurden aufgefordert, die Richtlinie bis Ende Juli dieses Jahres in nationales Recht umzusetzen.
Deshalb stehen wir vor einer neuen Regelung, die wieder echte Unterschriften auf einem Arbeitsvertrag verlangt – soweit die Gerüchte. Und ich dachte, dass dies einen großen Einfluss auf unsere Arbeit haben wird, da wir wieder Originalverträge in die ganze Welt versenden müssen – was auch aufgrund der immer noch andauernden Pandemie immer schwieriger wird. Ich hatte befürchtet, dass deutsche Botschaften aufgrund des neuen Gesetzes die Annahme offizieller digitaler Signaturen auf Dokumenten wie Arbeitsverträgen und detaillierten Stellenbeschreibungen verweigern könnten.
Aber es sieht so aus, als ob dies nicht der Fall sein wird. Bei den Regelungen geht es um transparente Arbeitsbedingungen und das Sichtbarmachen der Vertragsdetails. Dazu gehört, dass der Vertrag irgendwann (spätestens einen Monat nach Beginn – https://www.gesetze-im-internet.de/nachwg/__2. html), aber nicht unmittelbar bevor die drittstaatsangehörigen Arbeitnehmer ein Visum in der Hand haben. Darüber hinaus ist der Vertrag aufgrund der Richtlinie und des umgesetzten Gesetzes bereits mit der Unterschrift des Unternehmens sicher gültig – das macht es für den ausländischen Mitarbeiter noch einfacher, die deutsche Botschaft im Ausland zu besuchen. Und auch wenn die Diskussion darüber im Gange ist, ob das ein Schritt zur oder ein Schritt weg von Digitalisierung bedeutet – der Paragrafen 126a BGB – https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__126a.html – wurde überhaupt nicht berührt.
Botschaften können die ausländischen Arbeitnehmer also nicht zwingen mit Original-„Wet-Ink“-Verträgen zu den Visa-Terminen zu erscheinen. Das klingt für mich nach einer guten Nachricht, da ich befürchtete, dass das neue Gesetz den gesamten Prozess, internationale Talente nach Deutschland zu holen, verändern könnte.