Progedo

von Annette Fahrendorf, Ingenieur Spiegel 4/2011

Oft haben große Firmen die Nase vorn, weil sie potentiellen Mitarbeitern viel zu bieten haben. Das fängt häufig schon vor dem ersten Arbeitstag an. Gerade internationale Unternehmen arbeiten häufig mit Relocation Agenturen zusammen, die neue Mitarbeiter bei der Suche nach einer Wohnung, einem Kindergarten oder einer Schule für die Kinder und bei Behördengängen unterstützen. Jörg Holsten, Gründer und Mitinhaber von PROGEDO relocation Service beobachtet aber, dass auch immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen gerade aus der Luftfahrt und aus dem Bereich regenerative Energien, wo besonders viele Mitarbeiter gesucht werden, die Dienstleistungen von Relocation Agenturen in Anspruch nehmen.

„Für mittelständische Unternehmen entsteht ein echter Wettbewerbsvorteil, wenn sie mit uns zusammenarbeiten“, sagt Holsten, „wir begleitenden den Bewerber und seine Familie von der Zusage des Unternehmens bis in die ersten Arbeitswochen hinein“. Immer öfter sind er und seine Mitarbeiter sogar schon in die Personalakquise integriert. „Vor kurzem erst haben wir einen indischen Ingenieur, der von einem norddeutschen Windkraftanlagenhersteller zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, einen Tag lang begleitet, um mit ihm das Umfeld, die örtliche Infrastruktur und mögliche Stadtteile, in die er mit seiner Familie ziehen könnte, zu erkunden“, sagt Holsten. Auch bei allen Fragen in Zusammenhang mit einem Aufenthaltsrecht und den nötigen Arbeitserlaubnissen unterstützt seine Firma. Schließlich ist es ausgesprochen ärgerlich, wenn ein potentieller Mitarbeiter, der einen langen –und oft auch kostenintensiven– Bewerbungsprozess durchlaufen hat, am Ende doch nicht anfangen kann, weil er keine Arbeitserlaubnis bekommt. Ist der Arbeitsvertrag unterschrieben, beginnt der Hauptteil der Arbeit einer Relocation Agency. Zunächst analysieren Holsten und seine Mitarbeiter gemeinsam mit dem Bewerber dessen Bedarf. Danach machen sie sich auf die Suche nach geeigneten Wohnungen, passenden Kindergärten und Schulen, einem Umzugsunternehmen, das den Transport von Möbeln (auch aus Übersee) organisiert und kümmern sich um alles, was der Bewerber noch braucht. „Normalerweise kommt der Bewerber im Vorfeld des Arbeitsvertrages ohne seine Familie nach Deutschland“, erklärt Holsten, „zurück in der Heimat tauchen dann bei ihm und seiner Familie im Normalfall noch viele Fragen auf, die sich aus der Überlegung und der Verarbeitung des Gesehenen und Erlebten ergeben. Auch hierfür stehen wir gern zur Verfügung.“

Ungefähr 80 Prozent der Fälle, in denen PROGEDO tätig wird, betreffen Mitarbeiter aus dem Ausland. Hier ist die Notwendigkeit für eine kompetente Unterstützung besonders groß. Die betreuten neuen Kollegen kommen aus allen Teilen der Welt, besonders Frankreich, Indien, China und die osteuropäischen Staaten spielen einen große Rolle. Die Auftraggeber kommen aus den verschiedensten Branchen, von der Luftfahrt-, über die regenerativen Energien und den klassischen Maschinenbau bis hin zur IT-Branche und klassischen Konsumgüterunternehmen. Von überall dort eben, wo gut ausgebildete Mitarbeiter gesucht werden. Anders als im angelsächsischen Bereich, wo Relocation inzwischen zum Standard gehört, scheuen sich viele deutsche mittelständische Unternehmen immer noch. „Dabei sind die Kosten im Vergleich zum Nutzen den das Unternehmen davon hat, relativ überschaubar“, sagt Holsten. Für einen Einsatz als Begleitung während Vorstellungstermins im Rahmen eines Look & See-Trips berechnet das Unternehmen bis zu 600 Euro. Ein Rundumpaket für einen reibungslosen Übergang und Umzug schlägt mit 2500 bis 4000 Euro zu Buche. Wenig im Vergleich zu den Kosten, die entstehen, wenn man nicht die richtigen Fachkräfte für das Unternehmen gewinnen kann oder der neue Arbeitnehmer während der Probezeit das Handtuch wirft.

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Düsseldorf, den 22. Februar 2011 – Die Fluggesellschaft Eurowings, eine Tochter der Lufthansa, verlagert zum ersten März 2011 ihre Verwaltung und Technik an den neuen Standort Düsseldorf. Rund 300 Mitarbeiter sollen dann zukünftig hier beschäftigt sein. Eurowings möchte den privaten Wohnortwechsel der Mitarbeiter möglichst sozialverträglich gestalten. Aus diesem Grund hat man das Düsseldorfer Dienstleistungsunternehmen PROGEDO relocation mit der Unterstützung der Mitarbeiter betraut.  PROGEDO wird die Eurowings Mitarbeiter mit Relocation Service Dienstleistungen unterstützen, damit der private Umzug nicht zur Belastung für die Mitarbeiter und damit für Eurowings wird. Dazu Frank Faggo, Geschäftsführer der PROGEDO relocation GmbH: „Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass Eurowings uns das Vertrauen ausgesprochen hat, deren wichtigstes Gut, die Mitarbeiter des Unternehmens, betreuen zu dürfen. Den ersten Eurowings-Mitarbeitern konnten wir bereits helfen, in Düsseldorf ein neues zu Hause zu finden. Für die weiteren Mitarbeiter, die nach Düsseldorf umziehen werden, haben wir bereits alles organisiert“ Irmhild Oppenberg, Senior Vice President HR von Eurowings betont, dass „es uns sehr wichtig ist, unsere Mitarbeiter gut betreut zu wissen und den großen Schritt eines berufsbedingten, privaten Umzuges professionell von PROGEDO relocation betreuen zu lassen“.  Eurowings zeigt mit der Nutzung von PROGEDO relocation seine soziale Kompetenz und die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels in Deutschland ist eine solche Philosophie wichtig und notwendig, um die guten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.

Ulm, 28. November 2009

Am 27. und 28. November 2009 fand in Ulm zum vierten Mal der Kongress "roomy" statt.

Das Thema
Netzwerke 2010 - Strategien für den Erfolg von Morgen.

Veranstaltet wurde der Kongress von der Fachzeitschrift "boden wand decke" (Holzmann Verlag) und von UFLOOR Systems (Utzin Utz AG).

Die Veranstaltung, an der mehr als 300 Personen aus der Industrie und dem Handwerk teilnahmen, wurde von der ZDF-Moderatorin Nina Ruge moderiert.

Es wurden Top-Referenten, wie Prof. Dr. Gerhard Lange, Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen und auch der Steinseifer-Referent Frank Faggo präsentiert.

Anmoderiert von Nina Ruge stellte Frank Faggo den Zuhörern unter dem Vortragsthema "Zahlen, Daten, Fakten im Handwerksbetrieb" in eineinhalb Stunden ein einfaches Controllingsystem vor. In der Anmoderation stellte Frau Ruge die Frage, ob jemand mit "Mathe 5" das vorgestellte Controlling-System verstehen wird und umsetzen kann. Die von Frank Faggo gegebene Antwort: "Ja, gerade diesen Menschen wird die Zahlenscheu genommen!" Das wurde im Vortrag von Frank deutlich unterstrichen.

Die Resonanz der Teilnehmer auf den Vortrag war überwältigend. Viele Teilnehmer standen Schlange, um Frank Faggo die Glückwünsche zum gelungenen Vortrag auszusprechen, weitere Informationen zu erlangen und um sich nach Seminarterminen zu erkundigen.

In den darauffolgenden Tagen haben uns sehr viele positive E-Mails erreicht. Eine kleine Auswahl finden Sie unter der Rubrik Referenzen.

Die Informationen über das Seminar Finanz- und Zukunftsplanung im Handwerk finden Sie hier.

Quelle. Die Steinseifer-Seminare, www.steinseifer.com

Auszüge aus dem Artikel von Dagmar Hess in der Personalführung 07/2007:

Relocation Services sind auch in Deutschland längst als Dienstleister etabliert. Sie sorgen dafür, dass entsandte Mitarbeiter an ihrem neuen Arbeitsort "weich landen" und räumen zahlreiche Integrationshindernisse aus dem Weg. Das Leistungssprektrum der großen Relocation Services umfasst mittlerweile aber weit mehr als die klassischen Hilfestellungen bei Umzug, Wohnungssuche und Behördengängen. Die Relocater übernehmen zum Beispiel die Zahlung von Mieten und Nebenkosten, verwalten Bugets für mitgereiste Partner sowie andere mit der Entsendung verbunde Kosten und nehmen den auftraggebenden Unternehmen damit das gesamte Expense Management ab.

Relocater oder Makler

Die gute Position auf dem Wohnungsmarkt verdanken Relocation Services der Tatsache, dass sie in großem Umfang Wohnungen nachfragen. "Relocation Services können wegen der großen Zahl an Wohnungen, die sie regelmäßig suchen, auf dem Immobilienmarkt anders auftreten" sagt Frank Faggo, Geschäftsführer des in Düsseldorf ansässigen Relocation Service PROGEDO Deutschland.

..."Ein Makler hat ein Interesse daran möglichst teure Wohnungen zu vermieten, weil sich das auf die Höhe seiner Provision auswirkt - ein Relocation Service ist dagegen unabhängig."

...Frank Faggo (PROGEDO) hat beobachtet, dass sich der Personenkreis, der von Unternehmen durch den Zukauf professioneller Hilfe beim "Settling in" unterstützt wird, ausgedehnt hat: "Noch Ende der 90er-Jahre waren es vor allem internationale Entsandte, die von Relocation Services unterstützt wurden. Jetzt arbeiten wir auch für Angehörige des mittleren Managements und betreuen die zeitauwändigen innerdeutschen Umzüge."

...Einig sind sich die Relocater darin, dass sie auf einem wachsenden Markt agieren, weil immer mehr Unternehmen versuchen, nichtwertschöpfende Tätigkeiten an externe Dienstleister zu geben, und weil mit der Globalisierung, die längst auch den Mittelstand erfasst hat, die Zahl der Entsendungen steigt.

Quelle: Personalfühung 7/2007

PROGEDO hat den Auftrag erhalten, die Deutschlandzentrale der Pilsner Urquell International Distributing GmbH von Kerpen nach Köln umzusiedeln. Der Auftrag umfasst die Übernahme des kompletten Projektmanagements: Angefangen von der Standortsuche, über die Raumplanung, die komplette Ausstattung mit Möbeln und Technik bis hin zum Umzug des Unternehmens und der Auflösung des alten Standorts in Kerpen.

Wir freuen uns sehr über das Vertrauen, welches uns das Unternehmen unter Führung von Tiarnán Bergin entgegengebracht hat.

Mit dem Rhein Triadem der Firma VIVICO wurde in Köln direkt am Rhein eine geeignete Immobilie gefunden und angemietet. Der Umzug ist für November geplant.

Für Informationen steht Ihnen Frank Faggo unter der 0211 56 94 22 0 zur Verfügung.

Quelle: PROGEDO relocation GmbH

04-2008 Ergänzung der Pressemitteilung

Hier die Projektdokumentation in Bildern

...Wir brauchen mobile Mitarbeiter." Lange Zeit war das nur ein Klischee in Stellenanzeigen - während die Mobilitätsstatistik unverändert blieb. Doch jetzt scheint sich im wahrsten Sinne des Wortes etwas zu bewegen: "Wir haben im letzten Jahr erstmals mehr Deutsche als internationale Kunden umgesiedelt", berichtet Frank Faggo von der Düsseldorfer Firma PROGEDO, einer Relocation Agentur. Er hilft Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter umzusiedeln. Karriereexperten bestätigen den Trend: "Bei den Nachwuchskräften, den High Potentials, steigt die Mobilität", sagt Hans-Rudolf Ulrich, Partner bei der Managementberatung Kienbaum in München.Ab dem mittleren Management spendieren Unternehmen ihren Mitarbeitern zunehmend auch die Dienste einer Relocation Agentur. Diese sucht geeignete Immobilien und verabredet Besichtigungstermine. Für ausländische Manager übernimmt sie sogar An- und Ummeldungen und organisiert Wasser, Strom und Telefonanschluß. Die Unternehmen haben begriffen, daß es viel Zeit und Geld kostet, wenn die Mitarbeiter selbst Arbeit und Wohnungssuche jonglieren müssen...

Quelle: Die WELT vom 20.11.2004
zum Artikel 

...Umzug vorbereitet Dass dieser glückt, daran haben die Unternehmen großes Interesse. Klappt die Eingewöhnung nicht, wird das auch für die Firma teuer. Schon weil die Suche nach einer Ersatzperson erheblich zu Buche schlägt. Frank Faggo, Geschäftsführer des deutschen Relocation-Unternehmens progedo in Ratingen, betont vor allem die psychologische Bedeutung der Hilfe vor Ort. „Dass Unternehmen damit Geld und Zeit sparen können, ist eher ein Nebeneffekt.“ Seine 40 Mitarbeiter kundschaften beispielsweise in Deutschland für Umzugswillige Wohnungen aus und bereiten alles vor. Wer dann aus Deutschland ankommt, braucht keine Angst vor nervenden Aufgaben mehr zu haben. ... [Quelle: Sächsische Zeitung vom 23.10.2004]

Eine spezielle und bislang ungewohnte Form des Dienstleistungsgewerbes expandiert in Bonn. Das ist der so genannte Relocation-Service und hier die Firma Progedo, die bislang mit einer Vertreterin in der Bundesstadt gearbeitet hat. Demnächst soll das Personal aufgestockt werden. Progedo leistet gegen entsprechende Gebühr den zuziehenden oder Bonn verlassenen Firmenmanagern und ihren Familien umfassende organisatorische und sächliche Hilfe beim Umzug. Dies kann Progedo auch für komplette Firmen leisten. Der telefonische Kontakt läuft zunächst über die NRW-Geschäftsstelle mit der Rufnummer Tel. 02102/43 36 35. (ta)

Quelle: Kölner Stadtanzeiger 14.01.2004
www.ksta.de

Kaum eine Stadt in Deutschland verzeichnet eine solche Fluktuation ihrer Bevölkerung wie Bonn: Im steten Wechsel kommen und gehen die Menschen. Für Adrienne Schmid ist dieses Phänomen eine Marktlücke und sie bietet dafür ein besonderes Angebot: „Relocation Service“. ...

Quelle: Der Protestant Heft 12/2003

Wenn Bernhard Hobbs den Namen Henriette Helling hört, strahlt er über das ganze bärtige Gesicht. Die hannoversche Relocation-Fachfrau von der Agentur PROGEDO hat dem 48-jährigen Ingenieur aus England den Weg in ein neues Leben als Gastarbeiter in Deutschland geebnet...Bernhard Hobbs musste nicht lange im Hotelzimmer wohnen. Wenn der Prototypen-Spezialist von der Arbeit in der Langenhagener Europa-Zentrale des Autoteilezulieferers Avon nach Hause kommt, wartet ein gemütliches Appartement am Stadtrand von Hannover auf ihn...Abläufe beschleunigen. Das ist nach Hellings eigener Einschätzung eine der Hauptaufgaben [...]

Quelle: Hannoversche Allgemeine 05/2003

"Relocation"-Agenturen helfen Menschen beim Umzug

Ein Umzug kostet Geld, Zeit und Nerven. Mit Karin Radicke kostet ein Umzug zwar noch mehr Geld, aber dafür deutlich weniger Zeit und Nerven. Denn Karin Radicke ist professionelle Umzugshelferin, Mehr noch: Eigentlich ist sie Lebensberaterin für Menschen, die umziehen müssen. Wer die Dienste ihrer "Relocation"-Agentur in Anspruch nimmt, die sie unter dem Namen Progedo von einem Büro in Schwalbach aus anbietet, braucht sich um nichts mehr zu kümmern.

Radickes Umzugshilfe beschränkt sich längst nicht darauf, denjenigen Leuten, die einen Ortswechsel ins Rhein-Main-Gebiet planen, bei der Wohnungssuche unter die Arme zu greifen. Jener schwedische Informatiker etwa, den sein Unternehmen von Los Angeles nach Frankfurt versetzte, hatte ziemlich genaue Vorstellungen von seiner neuen Bleibe: zwei große Zimmer, weißgeflieste Küche, Parkettfußboden und entweder an der Berger Straße oder mitten in Sachsenhausen gelegen. Zwei Wochen später hatte die "Relocaterin" das passende Objekt gefunden - eine große Zwei-Zimmer-Maisonettewohnung mit weißgefliester Küche, Parkett und einen Steinwurf vom Schweizer Platz entfernt. Wäre der Schwede nicht mit seinen eigenen Möbeln an den Main gekommen, hätte Radicke ihm auch die besorgt. Wäre sogar mit ihm einkaufen gegangen, um die passenden Gardinen zu finden. Und hätte ihm einen Maler organisiert, falls er statt Rauhfaser lieber bunte Strukturtapete an den Wänden gesehen hätte.

Aber der Informatiker war erstens Single und zweitens von der unkomplizierten Sorte. "Schwieriger wird es, wenn ganze Familien umziehen", sagt Radicke. Denn mit der Anzahl der Familienmitglieder steige auch die Anzahl der Kriterien: Die Ehefrau wolle meist im Grünen wohnen, der Gatte in der Nähe seines neuen Arbeitsplatzes, und eine internationale Schule für die Kinder solle möglichst auch in der Nähe liegen. Wenn ein solches "Wohnprofil" erstellt ist, durchforstet die Umzugshelferin den Immobilienmarkt vor Ort, schaut sich passende Wohnungen oder Häuser an und macht Videoaufnahmen von den besten Objekten. Den Film schickt sie ihren Kunden zu.

Meist sind es internationale Unternehmen, die für ihre Mitarbeiter auf die Dienste von PROGEDO zurückgreifen. Denn wenn einem Manager schon internati6nale Mobilität abverlangt wird, dann sollen ihm wenigstens die Widrigkeiten des Umzugs abgenommen werden. Nicht nur die Wohnungssuche und die Organisation eines Speditionsunternehmens bleiben dem Relocator-Kunden erspart. Karin Radicke und ihre fünf Mitarbeiter übernehmen auch Behördengänge, kümmern sich um die Formalitäten bei der Überführung des Autos, melden die Kinder in der neuen Schule an und organisieren auf Wunsch sogar eine Einzugsparty in der neuen Wohnung. Die Preise für ein solches Umzugs-Paket liegen, je nach Umfang der Dienstleistungen, um die 5000 Mark.

"Oft entwickelt sich ein recht persönliches Verhältnis zwischen uns und unseren Kunden", sagt Radicke, die vor ihrem Wechsel ins Relocator-Geschäft in der Personalabteilung eines großen Lebensmittelkonzerns tätig war. Ein Relocator sei nämlich als erster Ansprechpartner seiner Klienten in einem für diese meist fremden Kulturkreis wichtige Vertrauensperson, die auch nach dem Umzug noch in allen Lebenslagen um Rat gefragt werde: "Mal will jemand wissen. wo man abends gut weggehen kann, andere sind auf der Suche nach einem guten Zahnarzt".

Allerdings kennt Radickes Beruf auch Grenzen. Ein junger Amerikaner der vor kurzem nach Frankfurt versetzt worden war, fragte sie, ob sie ihm nicht auch bei der Suche nach einer Freundin behilflich sein könne. Anlass für dieses kleine Missverständnis war ein "Partner-Paket", das im Katalog von PROGEDO aufgeführt wird. Damit ist freilich keine Eheanbahnung gemeint, sondern nur die Hilfe bei der Suche nach einem Job für den berufstätigen Ehepartner des Relocation-Kunden.

ALEXANDER MARGUIER
Quelle Frankfurter Rundschau, 2000